فهم الوضع
يمكن أن تنتهي علاقة العمل في القطاع الخاص بالإمارات باستقالة الموظف، أو إنهاء صاحب العمل للعقد، أو الاتفاق المتبادل، أو انتهاء مدة العقد محدد المدة أو عدم تجديده. ولكل طريقة انعكاسات مختلفة على أمور مثل مستحقات نهاية الخدمة والتزكيات وأي شروط تقييدية في العقد.
ويؤدي القانون المعمول به وشروط العقد الفردي وظروف الإنهاء دوراً في تحديد ما يترتب على كل من الموظف وصاحب العمل.
قسم بانتظار التحقق
اعتبارات للموظفين
- راجع عقد العمل بحثاً عن أي شروط تتعلق بالإشعار أو الشروط التقييدية أو قيود على الاستقالة.
- احتفظ بسجل للسبب المُقدَّم للإنهاء، إن وُجد، وأي مراسلات ذات صلة.
- تنبّه إلى أن طريقة انتهاء العمل قد تكون ذات صلة بمستحقات أخرى.
- اطلب استشارة إذا كانت ظروف الإنهاء غير واضحة أو محل نزاع.
اعتبارات لأصحاب العمل
يستفيد الطرفان من التوثيق الواضح والمتزامن مع الأحداث، بصرف النظر عن طريقة انتهاء العلاقة.
- تأكد من توثيق الإنهاء بما يتسق مع عقد العمل والقانون المعمول به.
- احتفظ بسجل واضح لأسباب الإنهاء وأي مراسلات ذات صلة.
- فكّر في كيفية معالجة الأمور المعلّقة، مثل الدفعات النهائية.
- اطلب استشارة عندما يُحتمل الطعن في الإنهاء أو عندما تكون الوقائع معقدة.
قسم بانتظار التحقق
