فهم الوضع
شرط عدم المنافسة هو بند تعاقدي يسعى إلى تقييد ما يمكن للموظف القيام به — كالعمل لدى منافس أو تأسيس نشاط مماثل — لفترة بعد ترك صاحب العمل. وتظهر هذه الشروط بصيغ متعددة في عقود العمل بالإمارات.
وقد تتوقف إمكانية الاعتداد بشرط معين، ومدى ذلك، على مجموعة من العوامل، منها نطاقه ومدته ونطاقه الجغرافي، إلى جانب القانون المعمول به. ولا تعرض هذه النظرة العامة أي معيار أو حد أو نتيجة محددة، إذ تعتمد هذه الأمور على العقد الفردي والوضع القانوني الحالي.
قسم بانتظار التحقق
عوامل قد تكون ذات صلة
لا تعمل هذه العوامل بمعزل عن بعضها، وكيفية تفاعلها في حالة معينة تعتمد على العقد والظروف المحددة.
- نطاق النشاط المقيّد الموصوف في الشرط.
- المدة التي يُنص على سريان القيد خلالها.
- النطاق الجغرافي الذي يشمله القيد.
- طبيعة دور الموظف والمصالح التي يسعى صاحب العمل لحمايتها.
- القانون المعمول به وكيفية تعامله عموماً مع مثل هذه الشروط.
قسم بانتظار التحقق
خطوات عملية
- 1اقرأ الصياغة الدقيقة لأي شرط عدم منافسة في عقد العمل.
- 2لاحظ النطاق والمدة والنطاق الجغرافي الموصوفة في الشرط.
- 3فكّر في كيفية تفاعل الشرط مع أي دور جديد أو نشاط تجاري يُنظر فيه.
- 4احتفظ بسجل لأي مراسلات ذات صلة مع صاحب العمل.
- 5اطلب استشارة قبل التصرف بطريقة قد تتعارض مع الشرط.
